比特派北京急聘钱包人才 懂技术会沟通能扛事

这个时代之中，做区块链的钱包团队，招聘人员的情形就如同菜市场争抢摊位那般，无比急切，好似巴望着你具备十八般武艺且每一样都精湛通晓，从底层代码一直到前端交互方方面面全部都要涵盖。比特派此刻在北京招揽人才，我对此觉得有些意味，起码他们没有把“能够加班”当作核心竞争力写进招聘要求里面，如此这般就算是讲究一些规矩了。

做过钱包相关工作的人都清楚，这工作简直如同在危险边缘冒险。一旦你写错哪怕一行简单代码，用户的资产极有可能瞬间化为乌有，那种感受仿佛有人正拿着枪紧紧抵在你的后脑勺上。所以别跟我空谈什么热爱创新之类的话语，我关注的是你以往在何种困境中遭遇过挫折，以及有没有处理过线上的紧急棘手状况。未曾经历过资产损失的运维人员，根本称不上经验丰富；没有被用户骂到凌晨三点的客服人员，根本无法领会真正意义上的用户痛点。

团队当下最缺的并非仅仅只会敲键盘的，而是，那种，能够在办公室里，挨个儿跟产品经理拍桌子的，并且，转头之后，又能够怀着耐心，给小白用户解释清楚，“私钥压根儿就不是密码”的这般厉害角色。在北京此地界儿，有能力的人那可太多太多了，然而，能够把事情切实落地，而且不会出现任何差错的，十个当中，能够挑出两个来，那就算是烧高香了。你要是来了之后，只会反复念叨“这个实现不了”，那么，趁早别来，免得浪费彼此的时间。

你宣称你代码编写得美观，简历里项目经历罗列了八页纸张。好吧，那么我询问你，在去年以太坊那次险些出现分叉的闹剧当中，你是处于哪一方的？缘由是什么？无法给出回应，表明你仅仅埋头干活而不留意方向。从事这个行业却没有自身的判断，只是跟在他人后面亦步亦趋，早晚是会被引领到错误的方向上去的。

甭管你是打算进行移动端开发，还是从事后端架构工作，就一个要点：你所编写的每一行代码，都必须对得起用户将实实在在的金钱交到你手上时所给予的那份信任。要是觉得自己有能力，那就把简历投递过来，别只是在招聘软件上点一下“感兴趣”就了事，那行为跟在相亲软件上仅仅点赞却不聊天一样，纯粹属于胆小怯懦的行径。